Trasforma le Tasse in Vacanze
Scopri come il Welfare Aziendale e i Flexible Benefits abbattono il cuneo fiscale e regalano sogni ai tuoi dipendenti.
Il valore reale di un premio
Busta Paga vs. Welfare Viaggi
Il Paradosso del Costo del Lavoro
Per erogare un premio netto di 1.500€, un'azienda spende oltre 3.000€ in busta paga. Il Welfare trasforma questa inefficienza in valore puro.
"Con il Welfare Aziendale, il costo per l'azienda coincide con il valore per il dipendente. È l'unica operazione win-win rimasta nel sistema fiscale italiano."
Efficienza Finanziaria: ROI del 52%
Ogni euro investito nel benessere tramite viaggi rende il doppio rispetto al contante.
Composizione Investimento
Focus Famiglia:
Soglie 2024/25
Sostenere chi ha figli non è mai stato così vantaggioso. Le nuove soglie permettono di finanziare interamente la vacanza estiva di una famiglia tipo.
Dipendente Standard
€ 1.000
Con Figli a Carico
€ 2.000
Il Menu della Libertà
Ogni collaboratore ha esigenze diverse. Il sistema di Flexible Benefits permette di scegliere come vivere il proprio premio.
Viaggi & Turismo
Esperienze indimenticabili
Istruzione
Investimento nel futuro
Salute & Sport
Benessere quotidiano
Previdenza
Sicurezza a lungo termine
Processo Operativo
Setting
Firma del Regolamento e definizione del budget aziendale.
Catalogo
Il dipendente sceglie la sua meta dal catalogo del Tour Operator.
Saldo
L'azienda paga la fattura direttamente al Tour Operator.
Departure
Emissione voucher e partenza. Nessuna tassa in busta paga.
Storie di Successo
"Abbiamo abbattuto il cuneo fiscale del 50% e i miei dipendenti sono tornati dalle vacanze più carichi che mai. Un investimento perfetto."
Marco R.
Titolare PMI Metalmeccanica
"Ricevere 2.000€ netti per la vacanza con i miei figli è stato incredibile. In busta paga sarebbero diventati meno di 1.000€."
Elena S.
Amministrazione
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